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Dialogue social : une circulaire renforce l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Personnels non médicaux - Statuts particuliers et rémunération
Publié le 19 janvier 2017
Veille juridique

Dans la continuité de l’accord signé le 8 mars 2013, une circulaire du 22 décembre 2016 détermine la politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Les mesures phares de ce texte en faveur de l'égalité femmes-hommes :

  • décliner l’accord du 8 mars 2013 dans chacune des administrations publiques, notamment en renforçant le dialogue social sur les questions d’égalité professionnelle ;
  • parvenir à l’égalité de traitement en matière de rémunération, de parcours professionnels et de pensions en résorbant notamment les écarts salariaux entre les hommes et les femmes, en leur garantissant les chances de promotion identiques ;
  • concevoir des organisations de travail au bénéfice de l’égalité professionnelle : organisation du télétravail, développement de l’action sociale en faveur de l’égalité professionnelle…;
  • être exemplaire en matière de prévention des violences faites aux agents comme la lutte contre les agissements sexistes.

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