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Formation : développement Professionnel Continu (DPC) : mode d’emploi

 Personnels non médicaux - Statuts particuliers et rémunération
Publié le 3 octobre 2013 - Mis à jour le 25 janvier 2018
Veille juridique

Jusqu’à présent, seule la formation continue était obligatoire pour les infirmiers (décret n°2004-802 du 29 juillet 2004).

Parallèlement à ce dispositif de formation, les infirmiers ont mis en œuvre de nombreuses démarches d’évaluation des pratiques professionnelles (EPP) dans le cadre de la certification d’établissement.

L’évaluation des pratiques professionnelles (EPP) et la formation continue (FC) sont désormais intégrées dans un dispositif unique : le Développement Professionnel Continu (DPC).

Les textes d’application du DPC placent ainsi tous les professionnels de santé dans la même obligation annuelle : évaluer ses pratiques et faire de la formation continue.

En établissement de santé, les infirmiers sont soumis à la formation professionnelle tout au long de leur vie (FPTLV) dans le cadre du DPC.

Il est aussi essentiel de tracer les démarches d’amélioration de pratiques.

Source

  • Site syndical, mis en ligne le 23 septembre 2013.
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