La vie du contrat de mise à disposition

La suspension du contrat liée aux absences du salarié. La maladie, la maternité, l’accident du travail du salarié sont des causes de suspension du contrat qui n’empêchent pas celui-ci d’arriver à son terme. L’établissement utilisateur peut demander à l’entreprise de travail temporaire la mise à disposition d’un autre salarié intérimaire, en remplacement du travailleur intérimaire absent. La rupture du contrat de mise à disposition avant son terme. Le contrat de mise à disposition ne peut être rompu avant son terme que dans certaines situations :au cours de la période d’essai…