Le processus décisionnel de recrutement d’un agent contractuel

Le principe général du recrutement par concours ne s’applique pas pour les contractuels, sous la réserve que cette personne réunisse les conditions permettant de la recruter. En réalité, le principe de base est bien de favoriser une large publicité des vacances de poste afin de disposer d’un vivier suffisant et de se doter d’une procédure de sélection professionnalisée qui garantisse la qualité du recrutement dès l’estimation du besoin. Un document unique élaboré par la DRH peut détailler les procédures de recrutement que ce soit pour les agents titulaires ou les contractuels. La procédure de recrutement est la même pour le remplacement momentané (maladie, maternité, etc.) et l’emploi permanent. Le processus de sélection implique la mise en parution de la fiche de poste (infirmier, agents hospitaliers, etc.). Les publicités visent principalement à recruter un titulaire. L’échec du recrutement rend nécessaire la recherche d’un candidat contractuel. Le circuit décisionnel peut intégrer le cas échéant la présence d’une large délégation de gestion aux pôles.