La doctrine de recrutement d’un agent contractuel
Le contractuel évolue dans la fonction publique par le biais d’un recrutement proche de celui que l’on peut trouver dans le secteur privé et sa pérennisation peut intervenir suite à des CDD, pouvant déboucher sur un CDI, voire le cas échéant sur une nomination comme stagiaire de la fonction publique, préalable à une titularisation.
La création de l’emploi
L’expression du besoin.
L’employeur public qui entend recruter doit estimer son besoin. Cette estimation du besoin permet d’éviter des erreurs de recrutement provenant d’une insuffisante réflexion sur la détermination des attentes précises du service à l’origine du recrutement. Le recrutement repose sur la notion d’emploi vacant. Ceci suppose que l’emploi ait été préalablement créé. Le recrutement d’un contractuel n’entraîne pas pour autant que le poste ne soit plus « vacant » au sens de la jurisprudence. L’Administration ne peut opposer à un…
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