Le bilan de compétences
Le bilan de compétences peut permettre soit d’anticiper un changement d’activité professionnelle ou une évolution de carrière, soit de mieux cerner la validité d’un projet professionnel, assorti ou non d’une formation, en appréciant les potentiels et les écarts éventuels à combler.
Le bilan de compétences.
Le bénéfice d’un bilan de compétences peut être accordé, dans la limite des crédits disponibles de l’organisme paritaire collecteur agréé (ANFH), aux agents qui justifient d’au moins deux ans de services effectifs, consécutifs ou non. Ce bilan a pour objet de permettre aux agents d’identifier et d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation (D. no 2008-824, 21 août 2008 – Circ. DHOS/RH2/RH4 no 2009-173, 22 juin 2009).Il doit…
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