Le dispositif relatif aux emplois réservés a été profondément remanié par la loi no 2008-492 du 26 mai 2008.

Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes sans qualification ou peu diplômés de 16 à 25 ans révolus par l’acquisition d’une qualification en lien avec l’emploi exercé.

Le changement d’établissement se distingue de la mutation.