Les actions de formation
La promotion professionnelle
La liste des diplômes et certificats pouvant être préparés dans le cadre de la promotion professionnelle est fixée par l’arrêté du 23 novembre 2009 modifié par l’arrêté du 18 mai 2016.
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La formation professionnelle tout au long de la vie
Le compte personnel de formation et la formation professionnelle tout au long de la vie : le décret n°2017- 928 du 6 mai 2017
Le décret no 2017- 928 du 6 mai 2017 (relatif à la mise en œuvre du compte personnel d’activité dans la fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie) précise les modalités d’application de la mise en œuvre du compte personnel d’activité et -
Les actions de formation
La validation des acquis de l’expérience
Ce nouveau droit créé par la loi de modernisation sociale no 2002-73 du 17 janvier 2002 s’adresse à tout agent pouvant justifier au total d’au moins trois ans d’activité en rapport avec le diplôme, le titre ou le certificat visés. -
Les actions de formation
Développement professionnel continu : le régime juridique
L’objectif du DPC consiste en l’évaluation des pratiques professionnelles, le perfectionnement des connaissances, l’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins ainsi que la prise en compte des priorités de santé publique et de la maîtrise médicalisée des dépenses de santé. -
La formation professionnelle tout au long de la vie
Les évolutions réglementaires de la formation professionnelle
L’ordonnance du 19 janvier 2017 portant diverses dispositions relatives au compte personnel d’activité, à la formation et à la santé et la sécurité au travail dans la fonction publique a renforcé les droits des agents publics en matière de formation professionnelle. -
La formation professionnelle tout au long de la vie
Le plan de formation: modalités
Le plan est établi annuellement après concertation interne. Il doit s’inscrire dans un programme pluriannuel d’orientation de la formation fondé sur l’analyse de l’évolution des effectifs, des emplois, des compétences et des missions de l’établissemen -
La formation professionnelle tout au long de la vie
Typologie des actions de formation et droits des agents
La formation professionnelle tout au long de la vie comprend les actions suivantes : - la formation professionnelle statutaire déstinée à conférer aux fonctionnaires accédant à un grade les connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’exercice de leurs fonctions ; -
Les actions de formation
Le congé de formation professionnelle
Ce congé de formation ne peut être accordé qu’aux fonctionnaires justifiant de trois ans de services effectifs dans les établissements énumérés à l’article 2 du Statut ; il est utilisable en une seule fois ou réparti sur toute la durée de la carrière, sans que sa durée puisse excéder trois ans. -
Les actions de formation
Les périodes de professionnalisation
Elles ont pour objectif de prévenir les risques d’inadaptation des agents à l’évolution des méthodes et des techniques ou de favoriser leur accès à des emplois exigeant des compétences nouvelles ou correspondant à des activités professionnelles différentes ou à des qualifications différentes -
Les actions de formation
Développement professionnel continu : le contrôle
Tout organisme ou structure qui souhaite présenter des actions de développement professionnel continu s’inscrivant dans le cadre des orientations définies à l’article L. 4021-2 dépose une demande d’enregistrement auprès de l’Agence nationale du développement professionnel continu. -
Les actions de formation
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences peut permettre soit d’anticiper un changement d’activité professionnelle ou une évolution de carrière, soit de mieux cerner la validité d’un projet professionnel, assorti ou non d’une formation, en appréciant les potentiels et les écarts éventuels à combler. -
Accompagnement des agents dans leurs projets d'évolution professionnelle
L'accompagnement personnalisé
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Accompagnement des agents dans leurs projets d'évolution professionnelle
Période d'immersion professionnelle