Les congés liés à la parentalité
Congé de maternité pour les personnels médicaux
Le congé de maternité est accordé de droit à l’agente qui en fait la demande auprès du chef d’établissement.
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L’activité libérale du praticien hospitalier
La charte de l'activité libérale
Selon l’article R. 6154-3-1 du Code de santé publique, les établissements publics de santé dans lesquels des praticiens sont autorisés à exercer une activité libérale élaborent une charte de l’activité libérale intrahospitalière comprenant au minimum les clauses figurant dans une charte type fixé -
Les nouveaux praticiens contractuels
Le statut du nouveau praticien contractuel
Le nouveau statut de praticien contractuel remplace les anciens statuts de praticien contractuel, de praticien attaché et de clinicien des hôpitaux depuis le 7 février 2022. -
Le temps de travail des urgentistes
Le temps de travail des urgentistes : organisation
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Les congés liés à la parentalité
Congé de naissance
Le congé de naissance est accordé de droit à l’agent qui en fait la demande auprès de la direction de l’établissement. -
Les trois outils managériaux des décideurs médicaux dans la gestion du temps de travail
Les activités non cliniques : précisions
Les activités non cliniques ressemblent au dispositif du temps de travail des urgentistes pour lesquels nous distinguons depuis 2015 le temps de travail posté et le temps de travail non posté. -
Les absences spécifiques autorisées aux praticiens hospitaliers
Le comité médical
Un comité médical, placé auprès de chaque préfet, est chargé de donner un avis sur l’aptitude physique et mentale des praticiens hospitaliers à exercer leurs fonctions, ainsi que sur toute question d’ordre médical les intéressant pour l’application des dispositions de leur statut. -
Les nouveaux praticiens contractuels
Le temps de travail des praticiens contractuels
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Synthèse des droits à congé de formation pour les personnels médicaux
Synthèse des droits à la formation par statut des personnels médicaux
Les praticiens hospitaliers exerçant à temps plein ont droit à un congé de formation d’une durée de 15 jours ouvrables par an, pour mettre à jour leurs connaissances. Les droits à congé au titre de 2 années peuvent être cumulés. -
Fiches synthétiques
Synthèse des attributions de la commission de l’organisation de la permanence des soins
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Les absences spécifiques autorisées aux praticiens hospitaliers
Le congé de maladie ordinaire
En cas de maladie dûment constatée et attestée par un certificat médical mettant un praticien dans l’impossibilité d’exercer ses fonctions, celui-ci est de droit mis en congé par décision du directeur de l’établissement. -
L’activité libérale du praticien hospitalier
Activité libérale du praticien hospitalier et droit du patient.
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Les assistants des hôpitaux
Le temps de travail des assistants des hôpitaux
Le statut d’assistant des hôpitaux est un statut dit « de post-internat ». Il a vocation à intervenir à la suite de la dernière année d’internat, sous l’appellation de docteur junior, une fois le praticien diplômé inscrit à l’ordre des médecins. -
Les congés liés à la parentalité
Congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est accordé de droit au médecin qui en fait la demande auprès de la direction de l’établissement. -
Les astreintes
Le fonctionnement des astreintes du personnel médical
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Les trois outils managériaux des décideurs médicaux dans la gestion du temps de travail
Les activités non cliniques des praticiens hospitaliers et des nouveaux praticiens contractuels
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Les personnels hospitalo-universitaires
Absences autorisées pour les personnel hospitalo-universitaire : dispositions communes
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Le compte épargne-temps des médecins
Impact de la carrière sur le compte épargne-temps
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Le temps de travail des urgentistes
Approche collective du temps de travail – Exemple pratique
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Les absences spécifiques autorisées aux praticiens hospitaliers
Transmission des arrêts maladie pour les praticiens hospitaliers
Pour obtenir un congé de maladie ainsi que le renouvellement du congé initialement accordé, le praticien hospitalier adresse à l’autorité dont il relève, dans un délai de 48 heures suivant son établissement, un avis d’interruption de travail.