Intérim médical : cas de recours et contrat

Dans les faits cependant, ce qui était nommé « intérim » consistait en un recrutement de gré à gré entre un établissement et un médecin, l’entreprise de travail temporaire jouant le rôle de « chasseur de tête ». Désormais, l’employeur est bien l’agence d’intérim, l’établissement public de santé n’ayant plus à contractualiser en propre avec le médecin. Les conditions de recours sont identiques à celles applicables pour les personnels non médicaux. Le principe. Le recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de…