Attaché d'administration hospitalière
Attaché d’administration hospitalière - Barème de rémunération
Ce barème de rémunération est applicable aux attachés d’administration hospitalière.
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Les conditions d'aptitude
Les cas de dispense de diplômes
Dans certains cas explicitement énoncés, aucune condiiton de diplôme n’est requise. -
Le praticien associé
Le praticien associé – Congés
Précision préalable, les congés suivants suspendent la réalisation du parcours de consolidation des compétences ou du stage d’adaptation : - le congé de maladie de plus de deux mois ; - le congé de longue maladie ; - le congé de longue durée ; -
Les contractuels de droit public
Le licenciement du contractuel
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Le détachement
Précisions liminaires sur la situation de l’agent détaché
Le fonctionnaire conserve des liens avec son administration. -
Le pouvoir disciplinaire
Pouvoir disciplinaire et pouvoir hiérarchique
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Congé de longue durée et congé de longue maladie : dispositions communes
Congé de longue durée et congé de longue maladie: situation de l’agent
Cette situation doit être examinée sous trois aspects : sa position statutaire au plan de l’ancienneté, de l’avancement et des congés ; ses avantages financiers ; ses obligations (pas d’activité rémunérée et contrôle médical). -
Les sanctions disciplinaires
La mise à la retraite d’office
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Les conditions de travail
La durée légale du travail
La durée du travail est fixée à 35 heures par semaine mais elle peut être réduite pour les agents soumis à des sujétions spécifiques. -
Les personnels hospitaliers à titre permanent
La rémunération des praticiens hospitaliers
Les praticiens perçoivent, après service fait, attesté par le tableau mensuel de service réalisé, validé par le chef de pôle ou, à défaut, par le responsable du service, de l’unité fonctionnelle ou d’une autre structure interne : -
L’accident de trajet
Les différences juridiques entre l’accident du travail et l’accident de trajet
Il est fondamental de bien les connaître. -
Le traitement
Les retenues sur les traitements
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Technicien de laboratoire
Technicien de laboratoire - Cadre de santé paramédical - Barème de rémunération
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Adjoint administratif hospitalier
Adjoint administratif hospitalier - Barème de rémunération
Le barème de rémunération suivant est applicable aux adjoints administratifs hospitaliers. -
Le congé parental
Le congé parental: régime juridique
Il faut préciser d’emblée qu’il ne s’agit pas d’un congé ordinaire, mais d’une position particulière des fonctionnaires placés hors de leur service pour élever leur enfant. -
Le détachement
Le congé de longue durée d’un agent détaché
Lorsqu’un agent détaché bénéficie, dans son nouveau poste, d’un congé de longue durée accordé, comme les congés de maladie, par l’établissement d’accueil, laquelle des deux collectivités devra supporter la charge budgétaire de cet agent sans l’employer ? -
Autour du recrutement
Le PACTE: le dispositif
Ce dispositif a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes sans qualification ou peu diplômés de 16 à 25 ans révolus par l’acquisition d’une qualification en lien avec l’emploi exercé. -
Le congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS)
Le CITIS : le dossier à établir
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Directeur des soins
Directeur des soins de la fonction publique hospitalière - Statut particulier (D. n°2002-550)
Le décret no 2002-550 du 19 avril 2002 crée le statut particulier du corps de directeur des soins. Ce corps est classé dans la catégorie A de la fonction publique hospitalière. Il comprend trois grades : -
L’indépendance
L’activité privée du conjoint
Le conjoint du fonctionnaire ne doit pas exercer d’activités de nature à compromettre l’indépendance ou le libre exercice de son emploi mais la jurisprudence administrative est de plus en plus protectrice de la vie privée du fonctionnair