Comment lutter contre les risques psychosociaux dans la fonction publique hospitalière ?

Par Maître Clémentine Lacoste

Publié le

Sous-effectif, charge de travail croissante, manque de moyens, les conditions de travail des agents de la fonction publique hospitalière sont depuis quelques années pointées du doigt. Et pour cause, la dernière enquête de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique réalisée par l’Insee relative aux conditions de travail et aux risques psychosociaux (enquête Conditions de travail - Risques psychosociaux 2016, Dares, DGAFP, Drees, Insee) a relevé que 37 % des agents de la fonction publique hospitalière étaient dans une situation de surexposition aux risques professionnels et psychosociaux. À l’heure où la fonction publique rime avec réforme, existe-t-il des dispositifs efficaces pour lutter contre ces risques grandissants ?

Des dispositifs de protection et de prévention applicables à tous les travailleurs Les risques psychosociaux, connus sous l’acronyme RPS, sont définis comme « les risques pour la santé mentale, physique et sociale engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental » (Nasse P., Légeron P. [2008], Rapport sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail). La définition parle d’elle-même, le risque psychosocial est susceptible de toucher tous les travailleurs, quels que…
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